O treinamento de segurança do trabalho é um recurso educacional crucial para conscientizar e orientar os colaboradores sobre os riscos inerentes às suas atividades profissionais e ao ambiente de trabalho. Vamos explorar a importância desse treinamento e como ele pode impactar positivamente a sua empresa.
Prevenção de Acidentes
O Brasil ocupa a 4ª posição mundial em ocorrência de acidentes de trabalho, com cerca de 700 mil casos por ano. O treinamento capacita os funcionários a reconhecer, prevenir e responder eficazmente a situações de risco. Ao investir nesse treinamento, o empregador demonstra compromisso com a vida e saúde dos colaboradores, respeitando as normas regulamentadoras (NRs) vigentes no país.
Melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho
A qualidade de vida no trabalho é fundamental para o desempenho dos colaboradores. O treinamento proporciona segurança e proteção no dia a dia laboral, reduzindo problemas como incêndios e alergias, que afetam a qualidade de vida.
Redução de Custos
A abordagem preventiva dos treinamentos de segurança diminui custos relacionados a materiais, afastamentos e ações judiciais. Manter um ambiente seguro evita paralisações e gastos financeiros desnecessários.
Conscientização e Cultura de Segurança
Os treinamentos reforçam a cultura de segurança na empresa, tornando-a intrínseca ao cotidiano das pessoas. Funcionários engajados contribuem para um ambiente mais seguro e produtivo.
Em resumo, investir em treinamentos de segurança do trabalho é uma estratégia inteligente para proteger vidas, reduzir custos e promover uma cultura de prevenção.
O treinamento de segurança do trabalho é essencial para garantir a prevenção de acidentes. Vamos esclarecer suas dúvidas:
Preciso pagar o funcionário para participar de treinamento de Segurança do Trabalho? E o certificado é dele ou da empresa? Treinamento deve ser no horário de trabalho?
- Ônus pelo Treinamento:
- O empregador é responsável por oferecer o treinamento de segurança do trabalho aos funcionários.
- Não é permitido descontar o valor do treinamento do salário do colaborador.
- Certificado:
- O certificado é emitido pela empresa ou instituição que ministra o treinamento e ele é do trabalhador sendo que uma cópia fica na empresa.
- Horário de Treinamento:
- A empresa deve garantir que os colaboradores participem sem prejuízo salarial.
- O tempo gasto no treinamento é considerado como trabalho efetivo.
Norma Regulamentadora nº.1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego
O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de trabalho efetivo.
O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na organização.
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